Du erhältst unmittelbar nach Deiner Freischaltung Deine ersten Aufträge. Wir verfügen über tausende aktive Kundenprojekte, die kontinuierlich betreut werden. Sobald Du als Vendor freigeschaltet bist, erhältst Du Zugriff auf Deine ersten Headhunting-Aufträge und kannst sofort mit der Rekrutierung starten.

In Deinem Vendor-Portal kannst Du jeden Schritt in Echtzeit mitverfolgen. Du siehst sofort, ob Dein Bewerber anonym an den Kunden weitergeleitet wurde, ob Interesse besteht oder eine Absage erfolgt ist – inklusive Begründung. Außerdem erfährst Du, ob und wann der Bewerber zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird, wie das Gespräch verlief, ob ein zweites Gespräch oder ein Probearbeitstag stattfindet und wann der Kandidat gegebenenfalls eingestellt wird. Alle Informationen stehen Dir sofort zur Verfügung, sobald sie vorliegen.

In Deinem Vendor-Portal siehst Du bereits bei den offenen Vakanzen, welche Gehaltsvorstellungen der Kunde für die Position angibt, sowie eine geschätzte Vermittlungsprovision. Die tatsächliche Provision richtet sich nach dem Gehalt des erfolgreich vermittelten Bewerbers: Je höher das Gehalt Deines Bewerbers, desto höher Deine Vergütung nach erfolgreicher Vermittlung. So hast Du von Anfang an einen klaren Überblick über Dein potenzielles Honorar.

Wir empfehlen, dass Du mindestens 2 Stunden pro Tag für das Recruiting einplanst. Mit diesem Aufwand kannst Du voraussichtlich 1–2 Vermittlungen pro Monat erreichen und ein zusätzliches Einkommen generieren. Wenn Du mehr Zeit investierst, steigen Deine Chancen auf zusätzliche Aufträge, vorausgesetzt, Du lieferst qualitativ hochwertige Bewerber ab.

Du kannst flexibel von jedem Ort aus arbeiten, solange Du Internetzugang hast. Recruiting kannst Du zu jeder Uhrzeit durchführen, allerdings solltest Du Bewerber nicht nach 19 Uhr anrufen, außer es ist anders vereinbart. Unser digitales System gibt Dir jederzeit Zugriff auf Aufträge, Bewerberinformationen und Dein Vendor-Portal, sodass Du unabhängig von festen Bürozeiten arbeiten kannst.